下面分享績效評價與績效管理工具知識點，了解行為觀察量表法的內(nèi)容。中級經(jīng)濟師考試分為10個專業(yè)，人力資源專業(yè)相對來說比較簡單，但是涉及的考點比較多，需要多花時間記憶，結(jié)合題目來學(xué)習(xí)理解。
中級經(jīng)濟師人力資源知識點_行為觀察量表法
　　第二部分：人力資源管理
　　第七章：績效管理
　　第三節(jié)：績效評價與績效管理工具

　　【知識點】評價與管理工具

　　行為觀察量表法

　　（1）概念：
　　行為觀察量表列舉出評估指標（通常是期望員工工作中出現(xiàn)的比較好的行為），然后要求評估人在觀察的基礎(chǔ)上將員工的工作行為同評價標準進行對照，看該行為出現(xiàn)的頻率或完成的程度如何（從“幾乎沒有”到“幾乎總是”）的評估方法。
　　即，通過觀察將員工的工作行為同標準進行對照，看該行為出現(xiàn)的概率
　?。?）優(yōu)勢：
　　內(nèi)部一致性令人滿意；所有區(qū)分成功和不成功績效的行為都被包括在量表中有針對性開發(fā)，理解和使用比較便利；
　　有利于進行清晰的績效反饋；
　　本身可以單獨作為職位說明書的補充。
　　（3）劣勢：
　　很難包括所有的行為指標的代表性標本；效度有待提高；
　　單獨考核工作量大，不具有可操作性。
　　中級經(jīng)濟師考試內(nèi)容
　　重級經(jīng)濟師考試中，《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》考試內(nèi)容為經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計、法律等內(nèi)容?！秾I(yè)知識和實務(wù)》考試內(nèi)容為考生所報考專業(yè)類別的基礎(chǔ)知識。具體需要根據(jù)考生報考專業(yè)來決定。
　　中級經(jīng)濟師的專業(yè)有工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權(quán)這10個，考生只有在連續(xù)兩個考試年度內(nèi)通過全部科目的考試，才能領(lǐng)取資格證書。
以上就是【中級經(jīng)濟師人力資源知識點_行為觀察量表法】的全部內(nèi)容。想知道自己是否適合學(xué)習(xí)經(jīng)濟師？趕快來測一測！同時，歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)經(jīng)濟師頻道，學(xué)習(xí)更多精品課程，練習(xí)更多重點試題，了解更多最新政策！