中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系中，包括勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)及其運(yùn)行，下面為大家分享。中級經(jīng)濟(jì)師考試重點(diǎn)不少，學(xué)習(xí)要多花時(shí)間，弄清各個(gè)概念，也別忘記結(jié)合題目來檢驗(yàn)自己。
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點(diǎn)_勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行
　　第二部分：人力資源管理
　　第十章——勞動(dòng)關(guān)系
　　第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述

　　【知識點(diǎn)】勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)及其運(yùn)行

　　（三）勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的程序規(guī)則和實(shí)體規(guī)則

　　勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行是通過勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的規(guī)則網(wǎng)絡(luò)作為基本依據(jù)并予以規(guī)范和調(diào)整的。勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的規(guī)則網(wǎng)絡(luò)是由法律，權(quán)力、傳統(tǒng)和道德四個(gè)方面所構(gòu)成的。
　　法律：是最為基本和一般的規(guī)范手段（是規(guī)則網(wǎng)格的基本構(gòu)成，分為程序規(guī)則和實(shí)體規(guī)則）；權(quán)力：是政治領(lǐng)域的規(guī)范手段：
　　傳統(tǒng)：是社會禽域的規(guī)范手段：
　　道德：是一種仇值理念的規(guī)范手段。
　　1.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的程序規(guī)則
　　勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的程序規(guī)則是指勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行中關(guān)系處理的方法和過程的規(guī)則要求.這種程序規(guī)則是在勞資雙方長期博弈的過程中形成并由法律、權(quán)力、傳統(tǒng)、道德所認(rèn)可的。勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的規(guī)則首先是程序規(guī)則，因?yàn)闆]有程序規(guī)則就沒有實(shí)體規(guī)則。程序法制化是程序規(guī)則建立的基本要求。程序規(guī)則的內(nèi)容涉及勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的全過程。其具體規(guī)則主要包括：
　?。?）個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則，即勞動(dòng)者個(gè)人與雇主之間關(guān)系處理的規(guī)則。這一規(guī)則的基本方式即勞動(dòng)合同制度。個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基礎(chǔ)關(guān)系。
　?。?）集體勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則，即勞動(dòng)者集體與雇主或雇主組織之間關(guān)系處理的規(guī)則。這一規(guī)則的基本表現(xiàn)方式則是集體合同。集體勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的核心規(guī)則。
　　（3）勞動(dòng)爭議處理規(guī)則實(shí)際上是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行中的救濟(jì)規(guī)則，是對于前兩個(gè)規(guī)則的補(bǔ)充.勞動(dòng)爭議處理規(guī)則直接涉及三方行為的規(guī)范，即除了規(guī)范勞資雙方的行為外，還需要規(guī)范政府的行為。
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