下面分享中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源中的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)知識(shí),以便大家了解職業(yè)生涯管理效果的評(píng)估。2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的考試時(shí)間還是在11月,各位考生注意合理安排時(shí)間學(xué)習(xí)。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)_職業(yè)生涯管理效果的評(píng)估
  中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)
  第二部分:人力資源管理
  第九章——培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
  第三節(jié) 職業(yè)生涯管理

  【知識(shí)點(diǎn)】職業(yè)生涯管理效果的評(píng)估

  職業(yè)生涯管理效果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

  1.是否達(dá)到個(gè)人或組織目標(biāo)及程度
  2.具體活動(dòng)的完成情況(職業(yè)生涯討論會(huì)、培訓(xùn)課程、工作輪換)
  3.績(jī)效指數(shù)變化
  4.態(tài)度或知覺(jué)到的心理的變化(包括認(rèn)同度、滿意度和忠誠(chéng)度)

  【知識(shí)點(diǎn)】職業(yè)生涯管理的注意事項(xiàng)

  一、職業(yè)生涯管理的注意事項(xiàng)

  1.職業(yè)生涯管理活動(dòng)要與組織的人力資源戰(zhàn)略、招聘、績(jī)效評(píng)估等人力資源管理環(huán)節(jié)相互配合,統(tǒng)籌考慮。
  2.得到組織高層的支持,特別是在政策、經(jīng)費(fèi)等方面。
  3.鼓勵(lì)直線經(jīng)理參與職業(yè)生涯發(fā)展活動(dòng)。
  4.要充分考慮員工的個(gè)體差異:包括技能與能力、職業(yè)興趣、所處職業(yè)生涯發(fā)展階段、職業(yè)生涯錨等。

  二、職業(yè)興趣類型

  1.職業(yè)興趣是指?jìng)€(gè)體對(duì)某種活動(dòng)或某種職業(yè)的喜好。
  2.影響個(gè)體職業(yè)選擇、職業(yè)生涯目標(biāo);組織進(jìn)行職業(yè)生涯管理的重要依據(jù)。
  3.影響最大的理論:霍蘭德提出的職業(yè)興趣理論
  4.注意個(gè)性特征并非職業(yè)生涯選擇的決定性因素,也并非職業(yè)成功的決定因素,還要考慮發(fā)展因素、社會(huì)因素。

  三、職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)

 

探索期

建立期

維持期

衰退期

發(fā)展任務(wù)

確定興趣、能力,

晉升、成長(zhǎng)、安全

維持成就感;更新

退休計(jì)劃;改變工

 

讓自我與工作匹配

感;生涯類型的確

技能

作與非工作之間的

平衡

活動(dòng)

協(xié)助、學(xué)習(xí)、遵循

方向

獨(dú)自做出貢獻(xiàn)

訓(xùn)練、幫助、政策

制定

退出工作

身份

學(xué)徒

同事

導(dǎo)師

顧問(wèn)

年齡

30 歲以下

30~45 歲

45~60 歲

60 歲以上

專業(yè)資歷

2 年以下

2~10 年

多于 10 年

多于 10 年

以上就是【中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)_職業(yè)生涯管理效果的評(píng)估】的全部?jī)?nèi)容。想知道自己是否適合學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)師?趕快來(lái)測(cè)一測(cè)!同時(shí),歡迎大家前往官網(wǎng)經(jīng)濟(jì)師頻道,學(xué)習(xí)更多精品課程,練習(xí)更多重點(diǎn)試題,了解更多最新政策!